Ihr Nutzen von Coaching
Sie wollen weiter kommen, haben das Gefühl, sich selber im Weg zu stehen. Im Einzel-Coaching mit mir können Sie Ihre individuellen Themen in einer Ausführlichkeit bearbeiten, die in einem Training nicht möglich wäre. Denn Verhaltensänderung ist nicht wie Getriebewechsel beim Auto: altes Getriebe raus, neues Getriebe rein.
Im Business Coaching bin ich Ihr Sparringspartner für Ihre eigene professionelle Weiterentwicklung – als intensiver Zuhörer, der Ihnen Fragen aus verschiedensten Perspektiven stellt, als kritischer Spiegel, der Ihnen ungeschönte Rückmeldung gibt und mit Ihnen Alternativen zum Bisherigen durchspielt. Dabei entscheiden Sie selber, welcher Lösungsansatz zu Ihrer aktuellen Situation und Ihrer Persönlichkeit am besten passt. All das, damit Sie Ihren Weg der Weiterentwicklung gehen. Personal Coaching macht Sie besser!
Anlässe für Business Coaching
Sie möchten auf bestimmten Kompetenzfeldern (noch) besser werden? Sie bewegen sich auf unsicherem Terrain, z.B. aufgrund der Übernahme einer neuen Rolle? Sie erfüllen spezifische Anforderungen Ihrer aktuellen oder zukünftigen Position noch nicht? Sie sind sich im Unklaren über Ihre weitere berufliche Entwicklung? Wünschen sich ein Karriere Coaching?
Diese Fragen sind typische Ausgangspunkte für Coaching-Prozesse!
Coaching-Beispiele aus der Praxis:
- Erhöhen des eigenen Durchsetzungsvermögens
- Entwickeln respektvollen Umgangstons
- Adressatengerechte Vermittlung von Wissen
- Reduktion von Überehrgeiz und Perfektionismus
- Finden von Auswegen aus Überlastung
- Überprüfen des eigenen Zeitmanagements
- Verbreiterung des eigenen Führungsrepertoires
- Erlernen von politischem Verhalten im Unternehmen
- Einüben von Konfrontation für Konfliktsituationen
- Schaffen von Klarheit in der eigenen Laufbahnentwicklung
- Umgang mit Leistungsdefiziten bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Ablauf im Coaching-Prozess
Berufliches Coaching ist ein zeitlich befristeter Prozess. Am Anfang steht die Zieldefinition mit einem möglichst präzisen gemeinsamen Bild, was Sie konkret weiter entwickeln wollen. In einer ausführlichen persönlichen Standortbestimmung klären wir, was Sie bisher daran gehindert hat, sich in Ihrem Tagesgeschäft anders zu verhalten und was Sie am bisherigen Verhalten hält.
Mit zunehmendem Verlauf des Coaching-Prozesses geht es dann mehr und mehr um Ihr konkretes neues Verhalten in Ihren professionellen Alltagssituationen: Alternative neue Optionen werden von uns gemeinsam entwickelt, von Ihnen in der Praxis ausprobiert und im Coaching-Gespräch kritisch evaluiert: Was hat geklappt, was geht Ihnen leicht von der Hand, was fällt noch schwer? Immer mit dem Ziel, die neuen Lösungen in Ihrem Tagesgeschäft zu verankern und zu verfestigen. Der Coaching-Prozess ist dann erfolgreich beendet, wenn Ihr neues Verhalten auch unter Druck und in Stresssituationen stabil bleibt.
